訪談法的實施具體需要經(jīng)歷哪幾個階段？（）

下面屬于核心工作內(nèi)容的是（）。

GED量表通過哪些維度來測量？（）

定編的方法主要有勞動效率定編法、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析法、行業(yè)比較分析法、專家訪談法等四種方法。

切忌在被觀察者無意識的狀態(tài)下進行觀察，這樣將會對組織造成難以挽回的負面影響。

組織公民行為的英文縮寫是（）。

崗位評價以人為評價對象，評價人對崗位所做的貢獻。

分解關(guān)鍵成果領(lǐng)域，我們經(jīng)常用什么方法？（）

排列法按相對價值大小排序，能夠準確衡量不同崗位價值差距的大小，可以直接轉(zhuǎn)化為每個崗位具體的薪酬數(shù)額。

崗位價值評估又稱崗位評價，是對各崗位在組織內(nèi)的價值體系中的相對位置進行評估和排序的過程。