根據(jù)一定的標(biāo)準(zhǔn)和程序，從組織外部的眾多候選人中選拔符合空缺職位工作要求的管理人員。

不同的工作要求不同的人去進(jìn)行，而不同的人也具有不同的能力和素質(zhì)，能夠從事不同的工作。

選人的目的在于使其擔(dān)當(dāng)一定的職務(wù)，要求其從事與該職務(wù)相應(yīng)的工作。

為每個崗位配備適當(dāng)?shù)娜耍ㄊ紫瓤紤]組織的需要，同時考慮滿足組織成員個人特點(diǎn)、愛好和需要）。