A.目標(biāo)應(yīng)是具有挑戰(zhàn)性的
B.目標(biāo)設(shè)定應(yīng)以組織戰(zhàn)略為基礎(chǔ)
C.目標(biāo)的設(shè)計(jì)和確立由領(lǐng)導(dǎo)自己決定
D.目標(biāo)管理應(yīng)與員工薪酬和獎(jiǎng)勵(lì)相掛鉤
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A.最高工資
B.最低工資
C.薪酬中工資所占比例
D.工資級(jí)距
A.組織的經(jīng)濟(jì)實(shí)力
B.組織文化
C.當(dāng)?shù)厣钪笖?shù)
D.管理決策層的態(tài)度
A.反應(yīng)層面
B.學(xué)習(xí)層面
C.行為層面
D.結(jié)果層面
A.成就測(cè)試
B.智力測(cè)試
C.能力傾向測(cè)試
D.工作態(tài)度測(cè)
A.政治作用
B.行政作用
C.經(jīng)濟(jì)作用
D.滿足公共部門員工的個(gè)體價(jià)值需求
最新試題
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為（）
在崗位說(shuō)明書中，關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說(shuō)明，屬于（）
在工作說(shuō)明書中，解說(shuō)什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù)，屬于（）
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）
工作者完成工作任務(wù)的自覺性，以及不能完成工作任務(wù)時(shí)自愿接受的處罰稱為（）
工作日志法中按照時(shí)間順序記錄工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生的所有活動(dòng)和行為的是（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員通過(guò)培訓(xùn)活動(dòng)對(duì)于工作業(yè)績(jī)的改進(jìn)屬于（）
通過(guò)工作分析，確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
在崗位評(píng)價(jià)要素中，崗位對(duì)經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是（）
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報(bào)稱為（）