A.職務(wù)工資
B.級別工資
C.基礎(chǔ)工資
D.工齡工資
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A.必須建立在公平且合理的工作評價基礎(chǔ)之上
B.獎勵的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)合理適度
C.獎金分配應(yīng)盡快兌現(xiàn)
D.獎勵的形式應(yīng)與工作性質(zhì)和特點相適應(yīng)
A.保證組織目標(biāo)順利實現(xiàn)
B.激勵員工改進(jìn)績效
C.公平地分配組織的獎勵
D.促進(jìn)人力資源管理研究
A.基本工資
B.績效工資
C.成就工資
D.津貼
A.法規(guī)
B.勞動力市場
C.當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r
D.行業(yè)行情
A.從眾心理
B.優(yōu)先效應(yīng)
C.近因效應(yīng)
D.暈輪效應(yīng)
最新試題
在工作說明書中,以崗位工作為中心對崗位進(jìn)行全面系統(tǒng)的說明,并能夠為工作考核、崗位分類、崗位評價提供依據(jù)的內(nèi)容,屬于()
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為()
在崗位說明書中,關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說明,屬于()
在崗位界定的工作中,通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及()
通過崗位分析,可以全面了解不同工作的危害程度,有利于組織開展()
通過工作分析,確定一項工作的具體內(nèi)容,從而制定工作人員所必備的任職資格,有利于組織的()
適用于重復(fù)性勞動的操作性崗位的方法是()
工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內(nèi)發(fā)生的所有活動和行為的是()
績效考評工作的主要責(zé)任者是()
收集專家對某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是()