A.補(bǔ)償功能
B.維持功能
C.激勵(lì)功能
D.調(diào)節(jié)功能
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A.基礎(chǔ)工資
B.職務(wù)工資
C.工齡津貼
D.獎(jiǎng)金
A.職務(wù)工資
B.級(jí)別工資
C.基礎(chǔ)工資
D.工齡工資
A.必須建立在公平且合理的工作評(píng)價(jià)基礎(chǔ)之上
B.獎(jiǎng)勵(lì)的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)合理適度
C.獎(jiǎng)金分配應(yīng)盡快兌現(xiàn)
D.獎(jiǎng)勵(lì)的形式應(yīng)與工作性質(zhì)和特點(diǎn)相適應(yīng)
A.保證組織目標(biāo)順利實(shí)現(xiàn)
B.激勵(lì)員工改進(jìn)績(jī)效
C.公平地分配組織的獎(jiǎng)勵(lì)
D.促進(jìn)人力資源管理研究
A.基本工資
B.績(jī)效工資
C.成就工資
D.津貼
最新試題
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫(huà)崗位（）
績(jī)效加薪是根據(jù)績(jī)效考核成績(jī)提升員工的（）
工作日志法中按照時(shí)間順序記錄工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生的所有活動(dòng)和行為的是（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員的知識(shí)、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于（）
在崗位評(píng)價(jià)要素中，崗位對(duì)經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是（）
通過(guò)崗位評(píng)價(jià)，可以確定每一崗位的重要程度和對(duì)組織的價(jià)值，從而決定（）
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報(bào)稱(chēng)為（）
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱(chēng)為（）
工作者完成工作任務(wù)的自覺(jué)性，以及不能完成工作任務(wù)時(shí)自愿接受的處罰稱(chēng)為（）
工作分析中，關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個(gè)人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)等方面的要求，即是確定任職（）