你可能感興趣的試題

單項(xiàng)選擇題
員工考評指標(biāo)設(shè)計(jì)分為（）個階段
A.4
B.5
C.6
D.7
單項(xiàng)選擇題
考評對象的基本單位是（）
A.考評要素
B.考評標(biāo)志
C.考評標(biāo)度
單項(xiàng)選擇題
按照考評范圍與內(nèi)容來分，可分為（）
A.單項(xiàng)考評
B.自我考評
C.診斷性考評
單項(xiàng)選擇題
擬定招工簡章，進(jìn)行“安民告示”。這是企業(yè)每年一次招聘錄用工作的哪個階段？（）
A．籌劃與準(zhǔn)備階段
B．宣傳與報(bào)名階段
C．考核與錄用階段
D．崗前教育與安置階段
單項(xiàng)選擇題
企業(yè)在招募、選擇、錄用和安置員工的過程中所發(fā)生的費(fèi)用稱為（）
A.人力資源的獲得成本
B.人力資源的開發(fā)成本
C.人力資源的使用成本
D.人力資源保障成本
問答題
【簡答題】試論述職位分析的作用和意義。
答案：職位分析的作用
1、為企業(yè)選拔、任用合格的員工奠定了基礎(chǔ)。
2、為...
問答題
【簡答題】簡述人力資源規(guī)劃的作用與意義。
答案：人力資源規(guī)劃的實(shí)施，對于企業(yè)的良性發(fā)展以及人力資源管理系統(tǒng)的有效運(yùn)轉(zhuǎn)具有非常重要的作用：人力資源規(guī)劃有助于企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的...
問答題
【簡答題】試述人力資源管理的功能幾它們之間的關(guān)系。
答案：吸納、維持、開發(fā)、激勵吸納功能是基礎(chǔ)就這四項(xiàng)功能之間的相互關(guān)系而言，吸納功能是基礎(chǔ)，它為其它功能的實(shí)現(xiàn)提供了條件，不將人...
問答題
【簡答題】什么是人力資源管理？試論述人力資源管理與人事管理之間的關(guān)系。
答案：人力資源管理是指組織為了獲取、開發(fā)、保持和有效利用在生產(chǎn)和經(jīng)營過程中所必不可少的人力資源，通過運(yùn)用科學(xué)、系統(tǒng)的技術(shù)和方法...
問答題
【簡答題】簡述管理活動的要點(diǎn)。
答案：1.管理活動是在特定的環(huán)境下進(jìn)行的，要受到組織內(nèi)外部各種環(huán)境因素的制約
2.管理的對象是組織所擁有的各種資源...

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相對比較判斷法包括（）

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考評對象的基本單位是（）

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擬定招工簡章，進(jìn)行“安民告示”。這是企業(yè)每年一次招聘錄用工作的哪個階段？（）

企業(yè)在招募、選擇、錄用和安置員工的過程中所發(fā)生的費(fèi)用稱為（）

【簡答題】試論述職位分析的作用和意義。

【簡答題】簡述人力資源規(guī)劃的作用與意義。

【簡答題】試述人力資源管理的功能幾它們之間的關(guān)系。

【簡答題】什么是人力資源管理？試論述人力資源管理與人事管理之間的關(guān)系。

【簡答題】簡述管理活動的要點(diǎn)。

相對比較判斷法包括（）

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員工考評指標(biāo)設(shè)計(jì)分為（）個階段

考評對象的基本單位是（）

按照考評范圍與內(nèi)容來分，可分為（）

擬定招工簡章，進(jìn)行“安民告示”。這是企業(yè)每年一次招聘錄用工作的哪個階段？（）

企業(yè)在招募、選擇、錄用和安置員工的過程中所發(fā)生的費(fèi)用稱為（）

【簡答題】試論述職位分析的作用和意義。

【簡答題】簡述人力資源規(guī)劃的作用與意義。

【簡答題】試述人力資源管理的功能幾它們之間的關(guān)系。

【簡答題】什么是人力資源管理？試論述人力資源管理與人事管理之間的關(guān)系。

【簡答題】簡述管理活動的要點(diǎn)。

按照考評范圍與內(nèi)容來分，可分為（）

擬定招工簡章，進(jìn)行“安民告示”。這是企業(yè)每年一次招聘錄用工作的哪個階段？（）

企業(yè)在招募、選擇、錄用和安置員工的過程中所發(fā)生的費(fèi)用稱為（）

【簡答題】簡述人力資源規(guī)劃的作用與意義。

【簡答題】試述人力資源管理的功能幾它們之間的關(guān)系。

【簡答題】什么是人力資源管理？試論述人力資源管理與人事管理之間的關(guān)系。

【簡答題】簡述管理活動的要點(diǎn)。