單項選擇題在貫徹按勞取酬原則時，需要以哪種勞動為主要依據(jù)，同時考慮哪幾種勞動來進行分配（）
A．物化勞動；潛在勞動和流動勞動
B．潛在勞動；物化勞動和流動勞動
C．流動勞動；物化勞動和潛在勞動
D．物化勞動；流動勞動和固定勞動
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1.單項選擇題下列獎金哪些屬于長期獎金（）
A.超額獎
B.成本獎
C.員工持股計劃
D.合理化建議獎
2.單項選擇題為了使同一技能而實際勞動貢獻不同的員工各得其所，可讓技能工資與下列哪些類型的工資結合起來使用（）
A.崗位工資
B.獎金
C.結構工資
D.浮動工資
3.單項選擇題可變型崗位工資制的崗內(nèi)工資標準等級的劃分依據(jù)是（）
A．勞動責任大小
B．勞動條件好壞
C．工齡或技術熟練程度
D．勞動貢獻大小
4.單項選擇題下列特點的組織和工種哪個適宜采取崗位工資制（）
A.同一崗位技能要求差別大
B.生產(chǎn)專業(yè)化、自動化程度低
C.同一崗位技能要求差別小
D.不同崗位之間勞動差別小
5.單項選擇題下列特點的企業(yè)哪個適宜采取計時工資（）
A．依靠體力勞動和手工操作進行生產(chǎn)
B．勞動成果容易用數(shù)量衡量
C．產(chǎn)品數(shù)量主要取決于機械設備的性能
D．自動化、機械化程度較低
最新試題
在培訓效果中，檢查學員在知識，技能和態(tài)度方面的培訓收獲，對工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于（）
題型：單項選擇題
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責任、權利的是（）
題型：單項選擇題
績效考評工作的主要責任者是（）
題型：單項選擇題
為促進員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設計的計劃，稱為（）
題型：單項選擇題
在培訓效果中，檢查學員通過培訓活動對于工作業(yè)績的改進屬于（）
題型：單項選擇題
工作者完成工作任務的自覺性，以及不能完成工作任務時自愿接受的處罰稱為（）
題型：單項選擇題
在崗位任職資格測評中，能力描述問卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及（）
題型：單項選擇題
完成工作任務所需組織資源條件支配權稱為（）
題型：單項選擇題
有關工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一，等內(nèi)容的描述屬于（）
題型：單項選擇題
通過崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開展（）
題型：單項選擇題