當(dāng)行業(yè)差別費(fèi)率確定后，企業(yè)費(fèi)率還要根據(jù)企業(yè)的實(shí)際風(fēng)險(xiǎn)情況進(jìn)行調(diào)整。費(fèi)率確定方式由于管理方式和國情不同，歸納起來其辦法是（）

社會保障適度水平的一個(gè)重要應(yīng)用，是建立（）

在很長一段時(shí)間里，我國對國有單位職工實(shí)行（）的政策。

我國政府在履行社會保障責(zé)任中存在的問題有（）

負(fù)所得稅=（）-（個(gè)人實(shí)際收入×負(fù)所得稅稅率）

社會保障立法的獨(dú)立性不體現(xiàn)在（）

不屬于需方支付方式的是（）

就業(yè)社會保障制度的組成包括失業(yè)保險(xiǎn)制度、（）和就業(yè)扶助體系。

國家用來反映各項(xiàng)社會保障資金，包括政府一般性稅收收入安排的各項(xiàng)社會保障資金和養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險(xiǎn)及住房等各項(xiàng)基金收支活動(dòng)的計(jì)劃，這指的是社會保障資金管理中的（）

將員工福利計(jì)劃分成自主型和外包型兩種模式，這指的是員工福利計(jì)劃按照（）劃分。