多項選擇題績效評估的管理功能一般包括（）
A.薪酬管理
B.職業(yè)發(fā)展計劃
C.晉升和辭退
D.激勵
E.組織發(fā)展
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1.多項選擇題根據(jù)企業(yè)發(fā)展的整體要求，個人需要發(fā)展的基礎(chǔ)能力包括（）
A.知識和技能
B.應用、規(guī)劃、開發(fā)力
C.表達、交涉、協(xié)調(diào)力
D.指導、監(jiān)督力
E.理解、判斷、決斷力
2.多項選擇題績效計劃制定的主體有（）
A.股東
B.政府部門
C.管理者
D.員工
E.顧客
3.多項選擇題績效管理過程應注意建設的機制有（）
A.員工參與制
B.反饋機制
C.申訴機制
D.監(jiān)督機制
E.績效信息收集機制
4.單項選擇題在績效評估中，一些評估者喜歡給所有的被評估者高分，而有的則喜歡給低分，這種現(xiàn)象屬于（）
A.刻板印象
B.集中傾向
C.對比誤差
D.寬容化或嚴格化傾向
5.單項選擇題360°反饋與傳統(tǒng)自上而下反饋的本質(zhì)區(qū)別是信息來源的多樣性與（）
A.匿名性
B.全面性
C.及時性
D.真實性
最新試題
績效評估的管理功能一般包括（）
題型：多項選擇題
發(fā)展式績效評估的“發(fā)展”效果有（）
題型：多項選擇題
績效反饋在評估者和被評估者之間架起了一座溝通的橋梁。
題型：判斷題
行為示范是指通過讓受訓人員觀摩行為標準實例或影像資料，而后進行（）的一種培訓方法。
題型：填空題
傳統(tǒng)的績效評估員工可以親自參與整個評估的各個過程。
題型：判斷題
成本收益理論對績效管理的指導意義體現(xiàn)在員工和出資者兩個方面。
題型：判斷題
績效評估方法發(fā)展的新趨勢有（）
題型：多項選擇題
績效評估結(jié)果中可量化目標的部分更多地與獎金掛鉤，實現(xiàn)公司對員工的承諾。
題型：判斷題
在績效評估中，一些評估者喜歡給所有的被評估者高分，而有的則喜歡給低分，這種現(xiàn)象屬于（）
題型：單項選擇題
360度反饋法主體選擇的原則有（）
題型：多項選擇題