請你談?wù)劵籼m德的職業(yè)選拔理論對于促進培訓(xùn)工作的科學(xué)化有何意義？

福蘭克·帕森斯的個性因素理論的主要觀點有（）。

請結(jié)合企業(yè)培訓(xùn)工作實際，談?wù)勁嘤?xùn)開發(fā)包含哪些主要內(nèi)容？怎樣理解各項內(nèi)容之間的關(guān)系？

備課的基本原則有：要掌握（）。

（）屬于效能指標(biāo)。

新時期班組創(chuàng)新管理的內(nèi)容主要包括（）。

培訓(xùn)效果評估與反饋的目的是（）。

請簡要概括一下教材中介紹的幾種崗位職務(wù)描述理論的基本精神，以及對培訓(xùn)工作的意義。

人員素質(zhì)測評作為用人單位進行人員甄選的手段時，所要測量的能力包括人們（）。

一般職業(yè)能力測試包括（）等能力測驗。