是指在運用勞動能力、實現(xiàn)勞動的過程中,用人單位與勞動之間的管理與被管理性質(zhì)的社會勞動關(guān)系。
是指用人單位與勞動者約定,在勞動關(guān)系解除或終止后的一定時期內(nèi),勞動者不得從事與用人單位有競爭關(guān)系的工作。
是有效超額勞動報酬,是職工工資的一種補充形式,是對在工作和生產(chǎn)建設(shè)中取得卓越成效的職工的一種獎勵。