A.需求分析
B.計(jì)劃制定
C.實(shí)施
D.效果評(píng)估
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A.案例研討法
B.視聽(tīng)法
C.角色扮演法
D.管理游戲法
A.培訓(xùn)是組織著眼于未來(lái)的變化和長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)
B.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)有助于提高組織或個(gè)人的績(jī)效
C.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)可增強(qiáng)組織或個(gè)人的適應(yīng)能力
D.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)可增強(qiáng)員工對(duì)組織的歸屬感
A.需求分析
B.計(jì)劃制訂
C.實(shí)施
D.效果評(píng)估
A.組織分析
B.市場(chǎng)分析
C.工作任務(wù)分析
D.人員分析
A.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)
B.技能提升
C.意識(shí)水平的提高
D.工作動(dòng)機(jī)的提高
最新試題
按培訓(xùn)的內(nèi)容來(lái)劃分，此次培訓(xùn)屬于（）
實(shí)施培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)需要做的工作有（）
對(duì)決策管理層進(jìn)行培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的內(nèi)容主要包括（）
培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)項(xiàng)目中，（）的主要目的在于使新員工切實(shí)了解處理業(yè)務(wù)的原則和原理
如果要對(duì)該公司的培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，可以采取的做法有（）
培訓(xùn)開(kāi)發(fā)程序包含的步驟有（）
按時(shí)間來(lái)劃分，該公司此次要進(jìn)行的培訓(xùn)屬于（）
培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)需求分析的方法包括（）
培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)程序包含的步驟有（）
現(xiàn)場(chǎng)的個(gè)體培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的步驟有（）