A.在標(biāo)準(zhǔn)工作日以外繼續(xù)從事生產(chǎn)或工作屬于加班 B.員工自愿延長工作時(shí)間的不屬于加班 C.合計(jì)算工時(shí)制人員在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間內(nèi)沒有加班收入 D.實(shí)行計(jì)件工資制的,再額定安排工作的不應(yīng)認(rèn)定為“加班” E.實(shí)行不定時(shí)工作制的領(lǐng)導(dǎo)者沒有加班收入
A.組織規(guī)模越小,組織實(shí)施員工援助計(jì)劃的可能性就越大 B.有工會(huì)的組織實(shí)施員工援助計(jì)劃的數(shù)量比沒有工會(huì)的組織要多 C.相對(duì)于高科技行業(yè),傳統(tǒng)行業(yè)實(shí)施員工援助計(jì)劃的內(nèi)部動(dòng)力較弱 D.組織中員工的整體特性也是影響企業(yè)實(shí)施員工援助計(jì)劃的重要因素 E.實(shí)力較強(qiáng)的組織更有能力及有意愿去實(shí)施員工援助計(jì)劃
A.工會(huì)成員援助計(jì)劃 B.內(nèi)置模式 C.外設(shè)模式 D.聯(lián)合模式 E.共同委托模式