A.工會(huì)是由雇員組成的
B.工會(huì)最首要的任務(wù)是通過(guò)團(tuán)結(jié)工人，爭(zhēng)取改善雇員的工作條件
C.工會(huì)主要通過(guò)罷工方式代表雇員在工作場(chǎng)所以及整個(gè)社會(huì)中的利益
D.工會(huì)組成的雇員個(gè)體通常沒(méi)有力量和本錢(qián)與雇主進(jìn)行交涉
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A.鄉(xiāng)級(jí)
B.縣級(jí)
C.省級(jí)
D.鎮(zhèn)級(jí)
A.禁止歧視
B.禁止強(qiáng)迫勞動(dòng)
C.禁止使用童工
D.禁止用工帶傷
A.工作再設(shè)計(jì)
B.共同磋商
C.斯坎隆計(jì)劃
D.拉克計(jì)劃
E.集體收益分享計(jì)劃
A.最低就業(yè)年齡的規(guī)定
B.禁止未成年人從事有害健康的工作
C.定期體檢
D.實(shí)行登記制度
E.保護(hù)設(shè)施和保健措施
A.共同磋商
B.質(zhì)量圈
C.工人董事
D.員工持股計(jì)劃
最新試題
就業(yè)是派生需求，復(fù)工復(fù)產(chǎn)才能穩(wěn)就業(yè)，穩(wěn)就業(yè)才能穩(wěn)（）
（）強(qiáng)調(diào)市場(chǎng)因素，認(rèn)為工會(huì)通過(guò)優(yōu)化組合工資水平與就業(yè)人數(shù)，實(shí)現(xiàn)效用最大化。
法律上的人格平等源于每個(gè)法律主體與生俱來(lái)的理性與自由意志，是一種（）的平等。
勞資合作是指所有為提升勞資雙方的期望而采取的協(xié)商或參與決策的模式，是工會(huì)與管理方尋求實(shí)現(xiàn)（）的一種方式。
在政府勞動(dòng)關(guān)系策略受勞動(dòng)關(guān)系模式影響，從工會(huì)的權(quán)利及地位和政府政治理念這兩個(gè)角度出發(fā)，將勞動(dòng)關(guān)系劃分為（）
國(guó)際勞工組織的宗旨是：促進(jìn)（）和提高生活水平、促進(jìn)勞資雙方合作、擴(kuò)大社會(huì)保障措施、保護(hù)工人生活與健康。
新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為，工會(huì)通過(guò)優(yōu)化組合工資水平與就業(yè)人數(shù)，實(shí)現(xiàn)效用最大化，會(huì)產(chǎn)生伴隨失業(yè)效應(yīng)。其原因在于（）
勞動(dòng)關(guān)系中不僅包含正式的、公開(kāi)的、具有明確法律效力的顯性經(jīng)濟(jì)契約——?jiǎng)趧?dòng)合同，也包含隱形的、（）、直覺(jué)的隱形契約，即心理契約。
國(guó)際勞工組織不僅是聯(lián)合國(guó)大家庭最老的成員，至今為止仍是國(guó)際體系中最獨(dú)特的組織，其（）是力量和合法性的來(lái)源。
在西方發(fā)達(dá)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展歷程中，根據(jù)資本主義社會(huì)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的具體特點(diǎn)不同，可將勞動(dòng)關(guān)系劃分為以下（）