A.警告
B.罰款
C.吊銷營業(yè)執(zhí)照
D.責(zé)令改正
E.責(zé)令停止?fàn)I業(yè)
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A.用人單位應(yīng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后10日內(nèi)將該標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體勞動者公示
B.月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制用工
C.同一省的不同行政區(qū)域可以有不同的最低工資標(biāo)準(zhǔn)
D.用人單位應(yīng)當(dāng)規(guī)定適用于本單位的最低工資標(biāo)準(zhǔn)
E.最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)每年調(diào)整一次
A.帶薪假期
B.工傷賠償金
C.加班費
D.冬季取暖補貼
E.上下班交通費補貼
A.安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的200%的工資報酬
B.休息日安排勞動者工作,可以安排補休的,支付不低于工資的l50%的工資報酬
C.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的200%的工資報酬
D.春節(jié)期間安排勞動者工作的,支付不低于工資的300%的工資報酬
E.用人單位延長工作時間,必須支付相應(yīng)的報酬
A.科學(xué)技術(shù)進步獎
B.節(jié)約獎
C.超產(chǎn)獎
D.質(zhì)量獎
E.安全生產(chǎn)獎
A.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要
B.必須經(jīng)勞動行政部門審批
C.勞動者不自愿的情況下,必須給予勞動者三倍工資
D.必須與工會協(xié)商
E.延長工作時間的長度必須合法
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杜某認(rèn)為甲公司不錄用她就是就業(yè)歧視行為,杜某要維護自身權(quán)益,應(yīng)該是()
勞動者患病期間,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資,病假工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的()
用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人,情節(jié)嚴(yán)重的,()
張某的月工資收入是4350元人民幣,根據(jù)國家規(guī)定的日工資折算辦法,他的日工資是()元人民幣
關(guān)于工資支付的形式,下列說法正確的是()
標(biāo)準(zhǔn)工時制度下,勞動者每周工作時間為()小時
根據(jù)《企業(yè)所得稅法實施條例》,企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出不超過()的14%的部分,準(zhǔn)予扣除
關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的說法,正確的是()
用人單位違反勞動法的有關(guān)規(guī)定,延長勞動者工作時間的,可給予的行政處罰措施包括()
下列選項中,屬于職工個人福利的有()