單項選擇題在編制工作說明書時，按重要程度和所花費的時間來排列各項工作職責(zé)，并注意將相近的職責(zé)排列在一起，這是編制工作說明書的哪一標(biāo)準(zhǔn)？（）
A.準(zhǔn)確性
B.實用性
C.邏輯性
D.系統(tǒng)性
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1.單項選擇題下列內(nèi)容中，哪一項是工作描述中必需包含的核心內(nèi)容？（）
A.此工作受誰監(jiān)督
B.此工作可晉升的職位
C.該工作職位在組織中的位置
D.此職位與哪些部門的職位發(fā)生聯(lián)系
2.單項選擇題一般用于收集工作的原始信息，編制任務(wù)清單初稿，且所得信息都需通過其他方法進步驗證的工作分析方法是（）
A.資料分析法
B.工作日志法
C.一般問卷法
D.訪談法
3.單項選擇題工作分析指標(biāo)體系中的每項指標(biāo)所反映的對象特征，都應(yīng)該是所有被分析崗位具有的對象特征，這是指構(gòu)建標(biāo)準(zhǔn)工作分析指標(biāo)體系的哪項要求？（）
A.普遍性
B.完備性
C.可操作性
D.獨立性
4.單項選擇題將工程師的效率目標(biāo)與心理學(xué)家的研究目標(biāo)結(jié)合起來，并應(yīng)用到員工的選拔、培訓(xùn)和報酬獎勵上，做出這一貢獻的是（）
A.斯科特
B.泰勒
C.賓漢
D.芒斯特伯格
5.單項選擇題影響工作設(shè)計的環(huán)境因素通常包括兩方面，即人力資源市場狀況和（）
A.員工期望
B.社會期望
C.員工需求
D.工作要求
最新試題
組織公民行為的英文縮寫是（）。
題型：單項選擇題
下面（）不屬于以人為基礎(chǔ)的系統(tǒng)分析方法。
題型：單項選擇題
以職位評價和薪酬為導(dǎo)向的培訓(xùn)，培訓(xùn)周期一般是（）。
題型：單項選擇題
排列法按相對價值大小排序，能夠準(zhǔn)確衡量不同崗位價值差距的大小，可以直接轉(zhuǎn)化為每個崗位具體的薪酬數(shù)額。
題型：判斷題
員工對組織的貢獻不僅來自于其正式職責(zé)范圍內(nèi)的績效與成果，同時還要包括員工超越其職位對組織所創(chuàng)造的價值被稱為OCB。
題型：判斷題
美國人賓漢的大力推動下，在美國國家就業(yè)局下成立于職位分析調(diào)查司，該調(diào)查司通過對數(shù)千個職位的調(diào)查與研究，形成了《美國職位大詞典》。
題型：判斷題
社會經(jīng)驗按重要程度分類正確的是（）。
題型：單項選擇題
崗位排序法是一種簡易的崗位價值評估方法，適合大型企業(yè)或崗位較多的企業(yè)。
題型：判斷題
下面屬于核心工作內(nèi)容的是（）。
題型：多項選擇題
崗位評價排列法只對崗位價值大小進行排序，得到的是定序結(jié)果，能夠準(zhǔn)確量化崗位價值。
題型：判斷題