A.勞動(dòng)力市場(chǎng)容量的假設(shè)
B.生產(chǎn)技術(shù)的假設(shè)
C.組織目標(biāo)的假設(shè)
D.市場(chǎng)環(huán)境的假設(shè)
E.勞動(dòng)力是否同質(zhì)的假設(shè)
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A.互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代背景下勞動(dòng)關(guān)系的外延和范圍拓寬
B.互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)通過優(yōu)化就業(yè)結(jié)構(gòu)重塑了勞動(dòng)關(guān)系
C.互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代對(duì)工會(huì)和勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制提出了挑戰(zhàn)
D.互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)給實(shí)體經(jīng)濟(jì)帶來巨大的沖擊
E.互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系沒有產(chǎn)生影響
A.工資率上升
B.工資率不變
C.工資率下降
D.工資率無法確定
A.摩擦性失業(yè)
B.結(jié)構(gòu)性失業(yè)
C.周期性失業(yè)
D.隱形失業(yè)
A.就業(yè)狀況
B.失業(yè)狀況
C.待業(yè)狀況
D.就業(yè)和失業(yè)狀況
A.工會(huì)衰弱和經(jīng)濟(jì)蕭條
B.工會(huì)興盛和經(jīng)濟(jì)繁榮
C.工會(huì)衰弱和總體工資水平上升
D.工會(huì)興盛和總體工資水平下降
最新試題
新古典學(xué)派認(rèn)為()因素決定了勞動(dòng)力市場(chǎng)的運(yùn)行結(jié)果。
勞動(dòng)力流動(dòng)除了帶來貨幣成本,還會(huì)帶來()成本。
國家對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的動(dòng)態(tài)調(diào)整方式包括()
“奧肯法則”指出,失業(yè)率每增加1%,實(shí)際國民生產(chǎn)總值會(huì)減少多少左右?()
激勵(lì)就業(yè)的措施包括兩個(gè)方面:一方面是鼓勵(lì)失業(yè)者盡快實(shí)現(xiàn)再就業(yè),另一方面是鼓勵(lì)()。
未經(jīng)價(jià)格指數(shù)修正過的貨幣工資稱為()。
勞動(dòng)力流動(dòng)最直接、最主要的動(dòng)因在于增加()。
下面不屬于對(duì)工資水平影響的企業(yè)外部因素的是()
以職業(yè)隔離為基礎(chǔ)的歧視理論,也稱()。
下列哪個(gè)選項(xiàng)不屬于利潤分享的形式?()