A.國有企業(yè)
B.集體企業(yè)
C.聯(lián)營企業(yè)
D.私營企業(yè)
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A.97
B.100
C.115
D.98
A.300:30:1
B.330:30:1
C.300:29:1
D.300:28:1
A.企業(yè)文化
B.文化
C.制度
D.考核機(jī)制
A.創(chuàng)造價(jià)值創(chuàng)新發(fā)展
B.創(chuàng)建管理精益、服務(wù)精細(xì)、業(yè)績優(yōu)秀、品牌優(yōu)異的國際一流電網(wǎng)企業(yè)
C.打造安全、可靠、綠色、高效的智能電網(wǎng),成為引領(lǐng)發(fā)展、廣受尊敬的卓越企業(yè)
D.打造安全、可靠、綠色、高效的智能電網(wǎng)
A.創(chuàng)造價(jià)值創(chuàng)新發(fā)展
B.創(chuàng)造價(jià)值
C.創(chuàng)建管理精益、服務(wù)精細(xì)、業(yè)績優(yōu)秀、品牌優(yōu)異的國際一流電網(wǎng)企業(yè)
D.主動(dòng)承擔(dān)三大責(zé)任全力做好電力供應(yīng)
最新試題
對(duì)于復(fù)雜的操作講解與示范相結(jié)合的原則,包括:()。
“教練技術(shù)”被譽(yù)為本世界最具革命性和效能的管理技術(shù),已成為當(dāng)今歐美企業(yè)界提高生產(chǎn)力的最新、最有效的管理方法之一。
技能傳授培訓(xùn)效果取決于有沒有遵循技能傳授的培訓(xùn)方法進(jìn)行指導(dǎo)和培訓(xùn),和教練與學(xué)員的能力關(guān)系不大。
化解消極情緒的方法有:()。
完整的技能傳授包括哪些步驟()。
在使用教練技術(shù)中,教練與被教練者有著共同的目標(biāo)和目的地。
“不嘲笑、不悲哀、不怨天尤人,而是去理解?!笔悄奈徽f的()。
“被問”的三個(gè)步驟第一步包含:()。
情緒疏導(dǎo)2步法,包括:()。
以下選項(xiàng)中哪些是“贊”的步驟()。