單項選擇題內(nèi)部選聘的優(yōu)點是()
A.給組織帶來新的觀念
B.可激勵組織成員的進取心
C.有較廣泛的選聘來源
D.可避免組織成員間的不團結
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1.單項選擇題以下不屬于人員配備原理的是()
A.責權利一致原理
B.公開競爭原理
C.用人之長原理
D.因人設崗原理
2.單項選擇題部門劃分主要解決組織設計中的()
A.目標確立
B.縱向設計
C.橫向設計
D.層次劃分
3.單項選擇題對程序化決策描述正確的是()
A.重復出現(xiàn)的、例行性決策
B.非重復性的、例外決策
C.非重復性的、例行性決策
D.重復出現(xiàn)的、例外決策
4.單項選擇題一般而言,長期計劃往往是()
A.戰(zhàn)術性計劃
B.戰(zhàn)略性計劃
C.年度計劃
D.作業(yè)計劃
5.單項選擇題管理的核心是處理好()
A.人與物的關系
B.財與物的關系
C.物與物的關系
D.人際關系
最新試題
按照控制時點的不同,控制可以分為哪幾種類型?()
題型:多項選擇題
一個完整的組織結構設計不包括()
題型:單項選擇題
下列屬于社會經(jīng)濟觀的是()
題型:單項選擇題
某公司為了提升公司形象,決定為公司正式員工定制300套工裝。根據(jù)制造業(yè)技術的復雜程度,該公司可以考慮下列哪種類型的公司?()
題型:單項選擇題
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下,不可能尋找到一種管理模式是永遠有效的,不存在“最佳的”管理模式,只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的()觀點。
題型:單項選擇題
下列屬于古典的社會責任的觀點是()
題型:單項選擇題
下列人員中,以參謀身份從事管理的是()
題型:單項選擇題
在環(huán)境較為不確定時,任務多樣且多變,無法進行程序化決策時,組織結構設計可采取()
題型:單項選擇題
為了克服分工的弊端,組織需要重視專業(yè)分工之后的協(xié)調(diào)。下列做法不正確的是()
題型:單項選擇題
管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是()
題型:單項選擇題