A.文化層次
B.慣例層次
C.原則層次
D.前慣例層次
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A.穩(wěn)定性
B.實(shí)用性
C.經(jīng)濟(jì)可行性
D.合乎倫理道德
E.合法性
A.維持組織的穩(wěn)定性
B.不利于創(chuàng)新
C.使決策建立在較高的起點(diǎn)
D.不適應(yīng)劇變的環(huán)境
E.不利于跨越式發(fā)展
A.確定型決策
B.業(yè)務(wù)決策
C.風(fēng)險(xiǎn)型決策
D.個(gè)人決策
E.不確定型決策
A.強(qiáng)調(diào)在決策中采用定性的方法
B.注重運(yùn)用計(jì)算技術(shù)等新的科學(xué)技術(shù)
C.突出了決策在管理中的地位
D.對(duì)決策原理提出了許多新的見(jiàn)解
E.重視心理因素在決策中的應(yīng)用
A.普遍性
B.特殊性
C.非強(qiáng)制性
D.變動(dòng)性
E.固定性
最新試題
根據(jù)伍德沃德的觀(guān)點(diǎn),()適用于服裝的定制。
下列屬于社會(huì)經(jīng)濟(jì)觀(guān)的是()
激勵(lì)理論認(rèn)為人們對(duì)于工作的態(tài)度取決于()。
伍德沃德等人根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度將技術(shù)劃分成若干類(lèi),其中定制產(chǎn)品采用的技術(shù)是()
為了克服分工的弊端,組織需要重視專(zhuān)業(yè)分工之后的協(xié)調(diào)。下列做法不正確的是()
根據(jù)路徑―目標(biāo)理論,可分為下列哪幾種領(lǐng)導(dǎo)方式?()
人的道德發(fā)展需要經(jīng)歷()個(gè)階段。
下列選項(xiàng)中不屬于個(gè)人特征對(duì)道德影響的因素是()
一個(gè)完整的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)不包括()
按照控制時(shí)點(diǎn)的不同,控制可以分為哪幾種類(lèi)型?()