A.人員控制
B.成本控制
C.時(shí)間控制
D.質(zhì)量控制
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A.及時(shí)性
B.適度性
C.經(jīng)濟(jì)性
D.客觀性
A.制定控制標(biāo)準(zhǔn)
B.衡量實(shí)際績效
C.糾正偏差
D.結(jié)果復(fù)查
A.法約爾
B.孔茨
C.謝默霍恩
D.斯蒂芬•羅賓斯
A.法約爾
B.孔茨
C.謝默霍恩
D.斯蒂芬•羅賓斯
A.信息傳遞過程中的障礙
B.組織結(jié)構(gòu)方面的障礙
C.組織文化方面的障礙
D.社會環(huán)境方面的障礙
最新試題
下列屬于古典的社會責(zé)任的觀點(diǎn)是()
社會責(zé)任古典觀的代表人物是諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)得主()
下列關(guān)于溝通網(wǎng)絡(luò)特點(diǎn)說法錯(cuò)誤的是()。
所有管理人員,無論是總經(jīng)理還是一線管理人員都要從事計(jì)劃工作,這句話體現(xiàn)了計(jì)劃的()性質(zhì)。
()組織結(jié)構(gòu)也稱為U形結(jié)構(gòu),以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎(chǔ),在各級管理人員之下根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)立職能機(jī)構(gòu)和人員,協(xié)助其從事職能管理工作。
按照控制時(shí)點(diǎn)的不同,控制可以分為哪幾種類型?()
正式組織以()為導(dǎo)向開展工作,更加重視活動(dòng)為組織帶來的效益。
人的道德發(fā)展需要經(jīng)歷()個(gè)階段。
為了克服分工的弊端,組織需要重視專業(yè)分工之后的協(xié)調(diào)。下列做法不正確的是()
關(guān)于授權(quán)的理解不正確的一項(xiàng)是()