A.替代效應(yīng)
B.需求效應(yīng)
C.規(guī)模效應(yīng)
D.收入效應(yīng)
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A.π=R-C=QP-(Lw+Kr)
B.X=f(L,K)
C.AP=Q/L
D.MP=?Q/?L
A.年齡增大
B.衰老
C.情緒低落
D.知識(shí)老化
A.利人的
B.理性的
C.規(guī)范的
D.道德的
A.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)合理化
B.經(jīng)濟(jì)總盈的持續(xù)高速增長(zhǎng)
C.失業(yè)增加
D.財(cái)政赤字增加
A.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)數(shù)字化
B.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)高級(jí)化
C.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)技術(shù)化
D.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)規(guī)范化
最新試題
家庭成員配置自己時(shí)間資源的方式有三種:市場(chǎng)工作、()和閑暇。
一般用兩種方法來(lái)評(píng)估人力資本投資決策,分別是()法和內(nèi)部收益率法。
在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)中,工會(huì)被看成()壟斷者。
根據(jù)勞動(dòng)供給者方面的理由,勞動(dòng)時(shí)間是有上限的,這主要是因?yàn)椋ǎ?/p>
“奧肯法則”指出,失業(yè)率每增加1%,實(shí)際國(guó)民生產(chǎn)總值會(huì)減少多少左右?()
??怂鼓P?,較庇古模型最大的特點(diǎn)在于()
下列哪個(gè)選項(xiàng)不屬于“完善公共就業(yè)服務(wù)體系,培育發(fā)展勞動(dòng)力市場(chǎng)”范疇的就業(yè)政策?()
效率合約模型中的效率合約曲線是()
為補(bǔ)償勞動(dòng)負(fù)效用引起的生理和心理?yè)p失而設(shè)立的津貼, 統(tǒng)稱為()津貼。
在勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)中,將與勞動(dòng)時(shí)間的長(zhǎng)度沒有直接聯(lián)系的成本,稱為()