多項選擇題

下列哪些情形，勞動者可以隨時通知解除勞動合同（）

A、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位
B、用人單位未及時足額支付勞動報酬的
C、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的
D、用人單位規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，損害勞動者權益的

你可能感興趣的試題

按照《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的。（）

A、由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償
B、勞動行政部門責令用人單位限期支付，但用人單位逾期不支付的，用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金
C、勞動行政部門以每人500元以上2000元以下的標準處以罰款
D、勞動行政部門對用人單位2000元以上20000元以下的標準處以罰款

多項選擇題

勞動合同分為哪幾種（）

A、固定期限勞動合同
B、無固定期限勞動合同
C、以完成一定工作任務為期限的勞動合同
D、非全日制勞動合同

下列哪些情形，勞動者可以隨時通知解除勞動合同（）

你可能感興趣的試題

按照《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的。（）

勞動合同分為哪幾種（）

下列哪些情形，勞動者可以隨時通知解除勞動合同（）

按照《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的。（）