事業(yè)單位人事制度改革對實施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略、科教興國戰(zhàn)略、建設(shè)創(chuàng)新型國家等具有重要意義。

長期以來我國事業(yè)單位公職人員一直沿用傳統(tǒng)的（）管理方式。

深化事業(yè)單位人事制度改革是建立和完善社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的（）。

深化事業(yè)單位人事制度改革的重要意義包括（）。

社會公益類事業(yè)單位包括哪些？

事業(yè)單位人事制度改革的必要性是什么？

我國事業(yè)單位公職人員的傳統(tǒng)管理方法存在的弊端是（）。

我國事業(yè)單位的特點是（）。

從管理角度講具有政治性是事業(yè)單位最典型的特點。

（）是目前主要推行的事業(yè)單位人事改革制度。