A.前提條件
B.制度保證
C.政治基礎(chǔ)
D.內(nèi)在要求
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A.合同運行機制公平競爭機制崗位管理機制分配激勵機制人員退出機制監(jiān)督管理機制
B.身份管理機制公平競爭機制績效評價機制分配激勵機制人員退出機制監(jiān)督管理機制
C.合同運行機制公平競爭機制績效評價機制崗位管理機制人員退出機制監(jiān)督管理機制
D.合同運行機制公平競爭機制績效評價機制分配激勵機制人員退出機制監(jiān)督管理機制
A.國家公務(wù)員局
B.專業(yè)人員管理司
C.事業(yè)單位人事管理司
D.人力資源市場司
A.由綜合到單項，由點到面深入
B.由單項到綜合，由點到面深入
C.由單項到綜合，由面到點深入
D.由綜合到單項，由面到點深入
A.實行了崗位聘任制
B.機構(gòu)的定位分類明確
C.提高人員薪金水平
D.建立適時的規(guī)章制度
最新試題
深化事業(yè)單位人事制度改革的重要意義包括（）。
我國事業(yè)單位的特點是（）。
事業(yè)單位人事制度改革聘用制度的基本要求是（）。
（）中央批準(zhǔn)下發(fā)了《深化干部人事制度改革綱要》。
事業(yè)單位人事制度改革對實施人才強國戰(zhàn)略、科教興國戰(zhàn)略、建設(shè)創(chuàng)新型國家等具有重要意義。
根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的事業(yè)單位登記管理條例，事業(yè)單位是指為了社會公益目的由國家機關(guān)舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的從事教育、科技、衛(wèi)生、文化等活動的（）組織。
事業(yè)單位人事制度改革的底線是（）。
人力資源和社會保障部根據(jù)事業(yè)單位改革發(fā)展的需要成立了（）。
事業(yè)單位人事制度改革的前提條件是（）。
長期以來我國事業(yè)單位公職人員一直沿用傳統(tǒng)的（）管理方式。