A.政府服務(wù)職能的延伸
B.政府經(jīng)濟(jì)職能的延伸
C.政府文化職能的延
D.政府政治職能的延伸
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A.社會慈善性
B.社會服務(wù)性
C.社會功利性
D.社會經(jīng)濟(jì)性
A.前提條件
B.制度保證
C.政治基礎(chǔ)
D.內(nèi)在要求
A.合同運行機(jī)制公平競爭機(jī)制崗位管理機(jī)制分配激勵機(jī)制人員退出機(jī)制監(jiān)督管理機(jī)制
B.身份管理機(jī)制公平競爭機(jī)制績效評價機(jī)制分配激勵機(jī)制人員退出機(jī)制監(jiān)督管理機(jī)制
C.合同運行機(jī)制公平競爭機(jī)制績效評價機(jī)制崗位管理機(jī)制人員退出機(jī)制監(jiān)督管理機(jī)制
D.合同運行機(jī)制公平競爭機(jī)制績效評價機(jī)制分配激勵機(jī)制人員退出機(jī)制監(jiān)督管理機(jī)制
A.國家公務(wù)員局
B.專業(yè)人員管理司
C.事業(yè)單位人事管理司
D.人力資源市場司
A.由綜合到單項，由點到面深入
B.由單項到綜合，由點到面深入
C.由單項到綜合，由面到點深入
D.由綜合到單項，由面到點深入
最新試題
（）是目前主要推行的事業(yè)單位人事改革制度。
從管理角度講具有政治性是事業(yè)單位最典型的特點。
事業(yè)單位人事制度改革經(jīng)歷了（）的過程。
深化事業(yè)單位人事制度改革是建立和完善社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的（）。
長期以來我國事業(yè)單位公職人員一直沿用傳統(tǒng)的（）管理方式。
事業(yè)單位人事改革的主要做法是（）
事業(yè)單位人事制度改革必須正確處理改革發(fā)展穩(wěn)定的關(guān)系、把握好改革的力度、發(fā)展的速度和群眾承受的程度。
聘用制度適用于各種類型的事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)成為事業(yè)單位的基本用人制度。
我國事業(yè)單位的特點是（）。
事業(yè)單位人事制度改革是我國干部人事制度改革的主要組成部分。