事業(yè)單位年度考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組由（）組成。

影響與制約政府職能轉(zhuǎn)變的要素有哪些（）。

事業(yè)單位工作人員的人事處理違反《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，給當事人造成損失，當事人可以主張賠償。

事業(yè)單位工作人員受到（）處分的，在受處分期間，不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位，年度考核不得確定為合格及以上等次。

事業(yè)單位與其工作人員因訂立聘用合同期限發(fā)生的爭議，可以提起人事仲裁。

事業(yè)單位工作人員嚴重違反（）情節(jié)嚴重的，給予開除處分。

出境是指到中華人民共和國國境線以外的國家或者我國（）。

事業(yè)單位在年度考核時，應(yīng)當建立考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負責考核工作的具體組織實施。

事業(yè)單位人事綜合管理部門”主要是指市和區(qū)縣黨委組織部、政府人力資源和社會保障局。

事業(yè)單位工作人員提前（）日書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。