事業(yè)單位實行（）工資制度。

事業(yè)單位工作人員受到警告處分后，事業(yè)單位應(yīng)當及時辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

有下列哪些情形之一的，應(yīng)當從輕處分。（）

事業(yè)單位工作人員的人事處理違反《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，給當事人造成損失，當事人可以主張賠償。

事業(yè)單位人事綜合管理部門”主要是指市和區(qū)縣黨委組織部、政府人力資源和社會保障局。

事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定生效三十日后終止其與事業(yè)單位的人事關(guān)系。

事業(yè)單位有違法違紀行為，應(yīng)當追究紀律責任的，依法對負有責任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責任人員給予處分。

以下（）是證據(jù)的種類。

事業(yè)單位基本工資包括（）。

被調(diào)查的事業(yè)單位工作人員在違法違紀案件立案調(diào)查期間，不得解除聘用合同。