A.一般
B.其他
C.特大
D.重大
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A.經(jīng)濟增長
B.樹立建設社會主義和諧社會的目標
C.社會公正公平
D.樹立以人為本、為人民服務的理念
A.行業(yè)管理
B.政治紀律
C.社會主義
D.群眾監(jiān)督
A.最重
B.中等
C.較重
D.較輕
A.被判處管制、宣告緩刑的
B.裁定假釋、被剝奪政治權(quán)利
C.被暫予監(jiān)外執(zhí)行的
D.被遺棄的人員
A.上級黨組決議
B.經(jīng)檢監(jiān)察部門決定
C.本單位黨組意見
D.干部人事管理權(quán)限
最新試題
2014年，5月15日，國務院公布《事業(yè)單位人事管理條例》。根據(jù)條例規(guī)定，事業(yè)單位及其工作人員須依法參加（）保險。
事業(yè)單位工作人員受到（）處分的，在受處分期間，不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位，年度考核不得確定為合格及以上等次。
化解社會矛盾需要（）。
事業(yè)單位工作人員受到警告處分后，事業(yè)單位應當及時辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。
事業(yè)單位年度考核工作領導小組由（）組成。
事業(yè)單位擬訂崗位設置方案，應當報（）部門備案。
處分決定單位發(fā)現(xiàn)參與違法違紀案件調(diào)查、處理的人員有應當回避情形的，可以直接決定該人員回避。
事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定生效三十日后終止其與事業(yè)單位的人事關系。
案情復雜或者遇有其他特殊情形的可以延長，但是辦案期限最長不得超過13個月。