A、事業(yè)單位與其工作人員因履行聘用合同發(fā)生的爭議
B、事業(yè)單位與其工作人員因聘用合同期限發(fā)生的爭議
C、事業(yè)單位與其工作人員因解除人事關(guān)系發(fā)生的爭議
D、事業(yè)單位與其工作人員因職務(wù)任免發(fā)生的爭議
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A.物證
B.書證
C.受侵害人陳述
D.勘驗、檢查筆錄
E.視聽資料
A.客觀
B.客體方面
C.主體方面
D.主觀
A.一般
B.其他
C.特大
D.重大
A.經(jīng)濟增長
B.樹立建設(shè)社會主義和諧社會的目標
C.社會公正公平
D.樹立以人為本、為人民服務(wù)的理念
A.行業(yè)管理
B.政治紀律
C.社會主義
D.群眾監(jiān)督
最新試題
事業(yè)單位工作人員提前（）日書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。
事業(yè)單位工作人員嚴重違反（）情節(jié)嚴重的，給予開除處分。
《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》自2010年9月1日起施行。
記過處分的期間為24個月。
事業(yè)單位工作人員在受處分期間有重大立功表現(xiàn)，按照有關(guān)規(guī)定給予個人記功以上獎勵的，經(jīng)批準后可以提前解除處分。
事業(yè)單位年度考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組由（）組成。
被調(diào)查的事業(yè)單位工作人員在違法違紀案件立案調(diào)查期間，不得解除聘用合同。
事業(yè)單位在年度考核時，應(yīng)當建立考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負責考核工作的具體組織實施。
事業(yè)單位有違法違紀行為，應(yīng)當追究紀律責任的，依法對負有責任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責任人員給予處分。
事業(yè)單位工作人員主動交代違法違紀行為的，并采取有效措施或挽回損失，可以免除處分。