A、冗員越來越多
B、影響其他員工積極性
C、減少一些戰(zhàn)略人才的離去
D、形成一種只能上不能下的不良風(fēng)氣
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你可能感興趣的試題
A、企業(yè)用人制度的非規(guī)范性
B、企業(yè)經(jīng)營的狹隘家族觀念
C、企業(yè)經(jīng)營的利潤目標(biāo)長期化
D、企業(yè)內(nèi)部溝通機制不暢
A、自信心
B、成就動機
C、自知力
D、自我激勵
A、規(guī)模小
B、地位逐步提高
C、發(fā)展速度快
D、企業(yè)機制靈活
A、口頭交往的信息容易損失,缺乏權(quán)威性
B、雙項交往的信息正確度比較高,交往者的心理壓力比較小,所以雙向交往的效果要比單項交往好
C、交往并不是只發(fā)出信息就完事了,交往一定要接收者能夠接受信息、理解信息并運用信息
D、在企業(yè)中上行交往往往比下行交往更加困難,信息更容易損失,交往更容易中斷
A、編碼
B、接受
C、譯碼
D、應(yīng)用
最新試題
我國古代的官吏制度發(fā)展到成熟階段,人事管理的最大特點是實行()
西方資本主義文官制度的基本原則主要有()
職位評價的內(nèi)容有()
兩漢至南北朝期間錄用人才的主要方式有()
員工食堂屬于()
我國公共事業(yè)組織立法規(guī)定,在同一行政區(qū)域內(nèi),不允許成立相同或相似的公益性公共事業(yè)單位,這屬于事業(yè)單位管理的()原則。
外部招聘的渠道有()
不是工勤技能崗位等級的是()。
參與違法違紀(jì)案件調(diào)查、處理的人員應(yīng)該實行回避制度,回避方式除自行回避和申請回避外,還有()。
事業(yè)單位工作人員在受到處分時,簽字表示同意處分決定,事后不得提出()。