A、提高員工主人翁精神
B、提高員工自我控制能力
C、加強(qiáng)員工的責(zé)任感
D、增加員工的自尊性
E、提高產(chǎn)品的產(chǎn)量
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A、科學(xué)技術(shù)的飛速發(fā)展
B、企業(yè)分工越來(lái)越細(xì)
C、信息高度發(fā)展
D、社會(huì)價(jià)值觀念的變化
E、員工素質(zhì)的變化
A、社會(huì)價(jià)值觀念的變化
B、科學(xué)技術(shù)的飛速發(fā)展
C、社會(huì)分工的變化
D、信息高度發(fā)展
E、員工素質(zhì)的變化
A、個(gè)體一直處在變化之中
B、有時(shí)個(gè)體自己并不清楚自己的特點(diǎn)與弱點(diǎn)，只有在特殊環(huán)境中才能反映出來(lái)
C、企業(yè)中許多員工在同事之間愿談?wù)撟约海绕涫巧婕皞€(gè)人隱私的部分
D、個(gè)體的心理活動(dòng)是觀察不到的，個(gè)體的行為可以反映出一部分心理活動(dòng)，但行為不代表全部心理活動(dòng)
A、可能使一些人失去工作
B、可能使某些戰(zhàn)略人才離職
C、形成一種只能上不能下的不良風(fēng)氣
D、減少冗員
A、冗員越來(lái)越多
B、影響其他員工積極性
C、減少一些戰(zhàn)略人才的離去
D、形成一種只能上不能下的不良風(fēng)氣
最新試題
事業(yè)單位的職能不同于行政機(jī)關(guān)、企業(yè)和非政府組織，事業(yè)單位的職能限定在一定范圍內(nèi)，有明確的職能范圍。下列不屬于事業(yè)單位職能的是（）
事業(yè)單位管理崗位九級(jí)職員崗位對(duì)應(yīng)的是（）
不是工勤技能崗位等級(jí)的是（）。
事業(yè)單位工勤技工人員受到警告處分的，受處分期間符合正常增加薪級(jí)工資條件的，從何時(shí)起增加薪級(jí)工資？（）
參與違法違紀(jì)案件調(diào)查、處理的人員應(yīng)該實(shí)行回避制度，回避方式除自行回避和申請(qǐng)回避外，還有（）。
美國(guó)的人事監(jiān)察制度中的懲戒機(jī)關(guān)有（）
適用于高級(jí)行政職位、秘密性職位、臨時(shí)性職位和通用性較強(qiáng)職位的分類制度是（）
從狹義的概念來(lái)講，事業(yè)單位人員考核是指事業(yè)單位工作人員的（）。
研究行為和心理活動(dòng)的學(xué)科是（）
事業(yè)單位人員給予了行政記過(guò)處分，其處分期為（）。