名詞解釋工作分析（Job Analysis）
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1.名詞解釋人力資源管理
2.名詞解釋人力資源
3.單項選擇題對組織未來發(fā)展中可能遇到的變化或人力資源變化情況進行預測，制定前瞻性的培訓規(guī)劃，為培訓工作適應組織的發(fā)展做好充分的準備。這是（）層次上的培訓需求分析。
A、戰(zhàn)略層次
B、個體層次
C、組織層次
D、主管層次
4.單項選擇題下面哪種培訓方法是普遍受到重視和歡迎的一種教學方法，是根據(jù)一定的學習要求和培訓目標，將實際生活中的真實情景或事件，加以典型化處理后，供學員進行針對性的思考分析，通過獨立研究和相互討論，提高學員分析問題和解決問題的能力。（）
A、角色扮演法
B、課堂教學法
C、案例分析法
D、合作研究法
5.單項選擇題不屬于公共部門人力資源培訓評估的類型的是（）
A、培訓總體評估
B、受訓者反應評估
C、受訓者知識、技能學習成果評估
D、培訓效果的評估
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請簡述國有企業(yè)人力資源管理的問題及對策。
題型：問答題
薪酬的結(jié)構(gòu)類型不包括下列哪一項？（）
題型：單項選擇題
職能設計作為直線職能制組織結(jié)構(gòu)設計的內(nèi)容之一，其中關鍵職能的設計的導向包含哪幾個？（）
題型：單項選擇題
與政府相比，非政府組織人力資源管理的特點是什么？（）
題型：多項選擇題
基于職能的崗位設計的第一步是（）。
題型：單項選擇題
有效的組織管理應當遵循哪些原則？（）
題型：多項選擇題
下列哪一類不屬于薪酬調(diào)查的主體？（）
題型：單項選擇題
以下哪些理論與人力資源管理相關？（）
題型：多項選擇題
員工基本福利“五險一金”中的“五險”不包括哪一項？（）
題型：單項選擇題
職位評價方法中的定性評價有哪些？（）
題型：多項選擇題