公職人員根據(jù)本人意愿,經(jīng)過任免機(jī)關(guān)或主管部門批準(zhǔn),辭去所擔(dān)任的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),或解除與所在單位的職務(wù)關(guān)系的行為。
是指通過在一種情景下,應(yīng)聘者所表現(xiàn)出的與職位要求的行為方式,來判斷應(yīng)聘者是否合適空缺職位的一種測試方法。