A.被管理者素質(zhì)高
B.被管理者能力強
C.被管理者素質(zhì)低
D.被管理者能力弱
E.被管理者層級高
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A.被管理者素質(zhì)高
B.被管理者能力強
C.被管理者素質(zhì)低
D.被管理者能力弱
E.被管理者層級高
A.產(chǎn)品價格決策權
B.事業(yè)發(fā)展決策權
C.有關資金分配決策權
D.人事安排權
E.產(chǎn)品品種開發(fā)權
A.具有獨立的產(chǎn)品和市場
B.具有獨立的利益
C.是一個分權單位
D.是一個集權單位
E.具有獨立的人事權
A.信息子系統(tǒng)
B.決策子系統(tǒng)
C.士氣子系統(tǒng)
D.加工子系統(tǒng)
E.目標子系統(tǒng)
A.組織必須有目標
B.組織必須有分工和合作
C.組織是人的集合
D.組織是開放的社會系統(tǒng)
E.組織要有不同層次的權利和責任制度
最新試題
以下哪個階段是群體發(fā)展過程中的最初階段?()
波特-勞勒的綜合激勵模型包括以下哪些因素?()
群體決策中,最可能導致決策失誤的效應是()
以下哪個理論認為,人們在工作中的滿意和不滿主要是由保健因素和激勵因素引起的?()
掌握溝通技巧的方式有()
下列哪一項不屬于能力的基本分類?()
早期的工業(yè)心理學派的代表人物不包括以下哪位?()
按照赫茲伯格的雙因素理論,下列屬于造成員工非常不滿的原因有()
企業(yè)一些員工面臨被裁員時,會增加相互依賴性,可能會形成一個凝聚力強的群體和管理層進行談判,這是群體成員之間依賴感的()基礎。
群體發(fā)展的震蕩階段主要表現(xiàn)為()