名詞解釋

分類法

答案：

是一種將各種職位放人事先確定好的不同職位等級之中的一種職位評價方法。

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要素比較法

答案：

是通過多次選擇報酬要素，并據之分別對職位進行多次排序的一種量化的職位評價技術。

薪酬水平

答案：

是指具有競爭性的不同組織之間、不同組織的相同或相似部門或職位之間的薪酬關系。