是指薪酬制度的設計或合適的工資水平的設定要適合工作或職位的內在價值。

是一種將各種職位放人事先確定好的不同職位等級之中的一種職位評價方法。

是通過多次選擇報酬要素，并據之分別對職位進行多次排序的一種量化的職位評價技術。

是指具有競爭性的不同組織之間、不同組織的相同或相似部門或職位之間的薪酬關系。

是指企業(yè)通過收集市場上的各種相關企業(yè)向員工支付的薪酬水平和薪酬結構等方面的信息來判斷其他企業(yè)所支付的薪酬狀況的過程。