第一，員工所在崗位價值以及責(zé)任。第二，員工的工作績效。第三，員工的工作能力。第四，勞動力市場的薪酬水平。
第一，以職位為基礎(chǔ)的薪酬體系。第二，可變薪酬在薪酬總額中所占比例高。第三，薪酬水平一般低于市場平均水平。
第一，周期性。第二，發(fā)展——危機(jī)間隙性。第三，有限增長性。第四，階段性。
薪酬管理的原則主要有：第一、公平性原則。第二、激勵性原則。第三、合法性原則。第四、競爭性原則。第五、經(jīng)濟(jì)性原則。
最新試題
以下屬于薪酬溝通的視聽媒介是（）
以下不屬于集體福利的是（）
屬于特殊績效薪酬的有（）
可以直接衡量的結(jié)果性指標(biāo)是（）
（）主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對比關(guān)系。
單一傭金計劃包括（）
薪酬縱向結(jié)構(gòu)的調(diào)整方法不包括（）
以下不屬于技能薪酬制的是（）
以下不屬于以計時工資為基礎(chǔ)的著勵計劃形式有（）
非經(jīng)濟(jì)性福利為（）