人際關系學說和“行為科學”學派，把組織功能的重點轉移到（）。

美國著名管理學家威廉?大內認為，造成各個國家不同的組織管理模式差別的原因是（）。

適用范圍最小，適應性最強的管理方法是（）。

客觀事物的變化是永恒的，計劃的變革是（）。

易傷感情的協(xié)調機制或手段是（）。

在科學管理時代，管理學者們大量地論述組織結構及其協(xié)調問題，重點在于（）。

法紀方法能調節(jié)各種管理因素之間的關系，使管理系統(tǒng)具有穩(wěn)定性，這種穩(wěn)定性（）。

職務評價是人員配備過程中的一個重要環(huán)節(jié)，其方法有（）。

事件剛剛發(fā)生就被管理人員掌握的信息是（）。

決定宣傳教育方法的具體內容，進行方式和不同性質的特性是（）。