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答案：

當事人是特定的，范圍限定在一國法律規(guī)定的范圍內(nèi)，不同的爭議有不同的處理程序。

答案：

（一）公正及時處理勞動爭議。
（二）建立和諧穩(wěn)定的勞資關系。
（三）保護勞動者合法權(quán)益。
（四）促進改革開發(fā)事業(yè)的順利發(fā)展。