A、貴族化色彩濃重
B、沒有正式的文官法
C、重視通才
D、人事制度采用分權(quán)制
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A、聯(lián)邦制
B、單一制
C、集權(quán)型
D、分權(quán)型
A、削弱政府權(quán)威
B、加大執(zhí)行成本
C、導(dǎo)致執(zhí)行偏差
D、忽視弱勢(shì)群體
A、集中各種利益
B、提高政府績(jī)效
C、強(qiáng)化政策監(jiān)督
D、增加執(zhí)政成本
A、統(tǒng)治性和政治性
B、手段性和公共性
C、資源性
D、規(guī)范性
A、重視專才
B、公務(wù)員法規(guī)嚴(yán)密規(guī)范
C、錄用比較公平
D、強(qiáng)調(diào)職位分類
最新試題
德羅爾提出，改進(jìn)應(yīng)對(duì)逆境的基礎(chǔ)條件包括以下哪個(gè)方面（）
下列哪個(gè)選項(xiàng)不符合帕金森定律（）
福萊特認(rèn)為要實(shí)現(xiàn)“群體原則”，通過“整合”的方法來解決利益沖突，就必須要重新考慮（）概念。
德羅爾認(rèn)為應(yīng)對(duì)逆境的重要途徑是政府的（）
布坎南認(rèn)為政府活動(dòng)中的哪個(gè)制度是表明政治框架的永久性特點(diǎn)之一（）
法默爾認(rèn)為現(xiàn)代公共行政理論對(duì)于解決有關(guān)官僚機(jī)構(gòu)弊端的迫切問題具有（）
由于科學(xué)決策方法和程序的缺乏導(dǎo)致的決策失誤的原因是因?yàn)槭裁吹娜狈Γǎ?/p>
勞資伙伴關(guān)系是政府公共部門（）改進(jìn)的有效途徑。
目標(biāo)管理的基本出發(fā)點(diǎn)是通過讓下級(jí)單位以及人員參與制定（）以增強(qiáng)其責(zé)任心。
厄威克的理論實(shí)際上是綜合了多位行政學(xué)家的思想與理論而系統(tǒng)整理而成，主要包括了下列哪些行政學(xué)家（）