是指公司在本國的辦事處或制造工廠工作的外國公民。
指與特定組織中特定工作崗位上的人的工作業(yè)績水平有因果關聯的任職者的個體特征和行為。
①避免人才外流。 ②獲得質優(yōu)價廉的保險服務。
最新試題
（）是指根據員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。
以下不屬于個人福利的是（）
薪酬等級級差設計的重要指標是（）
計件工資制的具體形式不包括（）
單一傭金計劃包括（）
薪酬水平調整的操作技術有（）
以下不屬于集體福利的是（）
薪酬縱向結構的調整方法不包括（）
成就獎金的計算方法有（）
以下不屬于薪酬管理的目標有（）