以下不屬于特殊績效薪酬的有（）

屬于特殊績效薪酬的有（）

（）是人力資源管理的基礎性職能。

（）不同于增益分享計劃。

崗位等級工資制度的優(yōu)點有（）

以下不屬于個人福利的是（）

（）不屬于基于能力的薪酬體系類型。

（）是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。

可以直接衡量的結(jié)果性指標是（）

以下不屬于薪酬調(diào)查的主體是（）