①薪酬內(nèi)容的全面化; ②薪酬結(jié)構(gòu)的寬帶化; ③薪酬制度的透明化; ④福利方式的彈性化; ⑤薪酬目標的長期化; ⑥薪酬激勵的團隊化;
①薪酬體系決策; ②薪酬水平?jīng)Q策; ③薪酬結(jié)構(gòu)決策; ④薪酬管理政策決策;
①薪酬的外部公平性和外部競爭性; ②薪酬的內(nèi)部公平性或內(nèi)部一致性; ③績效報酬的公平性; ④薪酬管理過程的公平性;
最新試題
以下不屬于以計時工資為基礎(chǔ)的著勵計劃形式有()
以下不屬于技能薪酬制的是()
薪酬等級級差設(shè)計的重要指標是()
()主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對比關(guān)系。
屬于特殊績效薪酬的有()
開放的新酬范圍主要限定薪酬的三個部分,其中不包括以下哪一項?()
()是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。
計件工資制的具體形式不包括()
正式調(diào)查不包括()
()不屬于基于能力的薪酬體系類型。