以下不屬于以計時工資為基礎(chǔ)的著勵計劃形式有（）

（）主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對比關(guān)系。

開放的薪酬范圍主要限定薪酬的（）

以下不屬于薪酬調(diào)查的主體是（）

戰(zhàn)略性薪酬管理對企業(yè)人力資源管理的要求不包括（）

薪酬的主要特征是（）

影響管理人員薪酬的企業(yè)因素不包括（）

薪酬等級級差設(shè)計的重要指標(biāo)是（）

以下不屬于技能薪酬制的是（）

（）是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。