是依據(jù)勞動差別確定工資標準的一種工資制度。他在工資分配中居主導地位，是整個工資制度的核心，是其他工資制度的基礎。
（1）具備一定的科學管理基礎； （2）領導重視，系統(tǒng)的使用者積極； （3）擁有一支系統(tǒng)開發(fā)隊伍； （4）硬軟件配置條件。
最新試題
（）是人力資源管理的基礎性職能。
薪酬結(jié)構(gòu)設計的基本步驟中，第二步是（）
以下不屬于特殊績效薪酬的有（）
以下屬于與職位結(jié)構(gòu)相匹配的薪酬結(jié)構(gòu)類型是（）
不屬于成就獎金的特征有（）
（）不屬于單一傭金計劃。
以下不屬于集體福利的是（）
開放的薪酬范圍主要限定薪酬的（）
屬于特殊績效薪酬的有（）
成就獎金的計算方法有（）