1）吸引和留住實行企業(yè)組織目標的人才 2）是員工安心本職工作，并保持較高的工作業(yè)績和工作動力協(xié)調組織目標與員工個人發(fā)展目標
最新試題
薪酬等級級差設計的重要指標是（）
以下不屬于薪酬管理的目標有（）
以下不屬于技能薪酬制的是（）
以下屬于與職位結構相匹配的薪酬結構類型是（）
影響管理人員薪酬的企業(yè)因素不包括（）
以下不屬于薪酬調查的主體是（）
戰(zhàn)略性薪酬管理對企業(yè)人力資源管理的要求不包括（）
不屬于成就獎金的特征有（）
開放的新酬范圍主要限定薪酬的三個部分，其中不包括以下哪一項？（）
（）是人力資源管理的基礎性職能。