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1、績效評價方法的有效性； 2、績效發(fā)生的時間性； 3、績效評價的層次性； 4、組織的選擇性
一、能力強(qiáng)是否等于好績效 二、如何評價能力薪酬的外部競爭性 三、如何解決人工成本增長過快 四、如何激勵員工
一、確定企業(yè)支付薪酬的核心能力 二、確定評價核心能力的指標(biāo) 三、對確定的核心能力指標(biāo)進(jìn)行驗證和修正 四、實施基于能力的薪酬體系
最新試題
開放的薪酬范圍主要限定薪酬的（）
非經(jīng)濟(jì)性福利為（）
（）不屬于單一傭金計劃。
非豁免員工包括（）
（）不同于增益分享計劃。
戰(zhàn)略性薪酬管理對企業(yè)人力資源管理的要求不包括（）
薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有（）
以下不屬于個人福利的是（）
下面不屬于薪酬晉階的依據(jù)是（）
以下不屬于特殊績效薪酬的有（）