1、考慮員工的實際購買力 2、考慮最低限度的有意義加薪 3、有充足的資金來源 4、選擇恰當?shù)募有綍r機
1、績效評價方法的有效性； 2、績效發(fā)生的時間性； 3、績效評價的層次性； 4、組織的選擇性
一、能力強是否等于好績效 二、如何評價能力薪酬的外部競爭性 三、如何解決人工成本增長過快 四、如何激勵員工
最新試題
屬于特殊績效薪酬的有（）
以下不屬于薪酬調(diào)查的主體是（）
開放的薪酬范圍主要限定薪酬的（）
下面不屬于薪酬晉階的依據(jù)是（）
計件工資制的具體形式不包括（）
（）是人力資源管理的基礎性職能。
以下不屬于以計時工資為基礎的著勵計劃形式有（）
影響管理人員薪酬的企業(yè)因素不包括（）
薪酬縱向結(jié)構(gòu)的調(diào)整方法不包括（）
正式調(diào)查不包括（）