1、控制員工的流動率，降低企業(yè)的勞動力成本 2、影響員工行為及績效表現
管理者在薪酬管理過程中進行的系列成本開支方面的權衡和取舍。
最新試題
（）是指根據員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。
以下不屬于集體福利的是（）
以下不屬于薪酬調查的主體是（）
薪酬的主要特征是（）
崗位等級工資制度的優(yōu)點有（）
影響管理人員薪酬的企業(yè)因素不包括（）
開放的薪酬范圍主要限定薪酬的（）
下面不屬于薪酬晉階的依據是（）
不屬于成就獎金的特征有（）
單一傭金計劃包括（）